신입사원의 《조직 정착》 및 《성장 속도 가속화》를 위해 무엇을 계획하고 계신가요?

신입사원들이 일에 대한 명확한 목적의식을 가지고 《개인의 성장》과 《조직의 성과》, 두 마리 토끼를 잡게 하는 방법이 궁금하신가요?

• 2016년부터 현재까지 다양한 기업에 도입되어 좋은 평가를 받고 있는 SM&J PARTNERS 대표과정입니다.
• 신입사원 온보딩에 최적화된 컨텐츠로 다양한 형태로 적용가능한  활용도가 높은 과정입니다.

   특히 이런 분이라면 이 과정이 꼭 필요합니다! 

• 일방적 강의 위주의 신입사원 온보딩 과정을 개선하고 싶은 기업/기관의 인사교육 담당자
• 재미와 흥미를 느껴 신입사원이 자발적으로 자신의 일에 대한 의미를 인식시키는 프로그램 도입을 검토하시는 분(담당자)
• 신입사원 개인의 성장과 발전을 조직의 비전과 목표로 정렬시키는 유용한 프로그램을 찾고 계신 분(담당자)

MZ세대 신입사원 과정_《잡 크래프팅으로 일의 의미 인식 및 업무 동기 강화》교육을 통해 얻는 것  

  SM&J PARTNERS 잡 크래프팅 과정을 자신있게 추천하는 이유는

1. 과정에 참여한 많은 교육생들은 대부분 다음과 같은 긍정적 피드백을 남깁니다.

“관심이 있어야 동기부여가 되고, 일이 재미있고 성과가 나고 성장이 된다는 메시지가 참 좋았습니다.”
“동기와 몰입에 대한 강의 내용과 성과 창출에 대한 내용이 가슴에 와 닿았습니다.”
“동기부여, 성과에 대한 단순 명료한 논리적인 설명과 이해가 좋았습니다.”

2. 국내 외 잡 크래프팅 이론 및 사례에 대한 백수진 박사의 연구를 기반으로 탄탄한 이론적 구조를 갖춰, 설득력이 높습니다.

3.  현대자동차, 기아자동차, 현대엔지니어링, KGC인삼공사, 한화테크윈, KT하이텔, 깨끗한 나라(주) 등이 저희의 과정을 활용했습니다. (신입사원 및 사원 대상 only)

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